COLEGIO NACIONAL DE ABOGADOS LITIGANTES .CNAL =
;
NIT
900033736-9 &nbs=
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nbsp; &nbs=
p; &=
nbsp;
C de Co. S 0025508 &nb=
sp;
Programa de
educación continuada para los funcionarios del Centro de
Conciliación y Amigable Composición del Colegio Nacional d
Abogados Litigantes
1. OBJETIVO GENERAL
Implementar el proceso de formación,
capacitación y entrenamiento especializado para los funcionarios del
Centro de conciliación en mecanismos de solución alternativa y
gerencia de recursos o desarrollo del talento humano, regulado por el liter=
al
g) de la Resolución 1342 de 2.004, a través de una
metodología de aprendizaje y practica, diseñada para profundi=
zar
en el conocimiento teórico básico sobre los medios alternativ=
os
de solución de conflictos y desarrollar habilidades y destrezas en la
solución de los mismos de una manera estratégica y
profesionalmente efectiva.
2. OBJETIVOS
ESPECIFICOS
2.1. Desarrollar y complementar los ejes
temáticos diseñados por el Ministerio de Justicia y del Derec=
ho,
plasmando en ellos la teoría y el enfoque que el Centro de
Conciliación y Amigable Composición del Colegio Nacional de
Abogados Litigantes, perfecciona a través de la investigación=
y
la experiencia que se recauda como el manejo de la amigable composici=
ones,
la consulta gratuita y la orientación sicológica.
2.2. Diseñar el plan de Estudios con
orientación interdisciplinaria que potencie la labor de los funciona=
rios
en la solución alternativa de conflictos, amigable
composición, la consultoría jurídica y la
orientación sicológica.
2.3. Culturizar a los funcionarios en la forma de
tratar y de resolver pacíficamente los conflictos.
2.4. Desarrollar habilidades en los participantes =
que
le permitan facilitar acuerdos que ofrezcan soluciones jurídic=
as que
satisfagan las necesidades e intereses de los usuarios.
3. PLAN DE ESTUDIOS DE FORMACIÓN Y CAPACITACION CONTINUADA A=
LOS
FUNCIONARIOS DEL CENTRO DE CONCILIACION
3.1. MODULO
BASICO
3.1.1 Objet=
ivo
General
Facilitar la interiorización,
comprensión y manejo de los conocimientos teóricos bás=
icos
sobre manejo y resolución del conflicto, la conciliación como
mecanismo alternativo, los deberes del conciliador, los asuntos conciliable=
s y
no conciliables en cada materia y la normatividad vigente sobre conciliaci&=
oacute;n.
3.1.2. Objetivos Específicos
· &n=
bsp;
Transformar el concepto que tiene cada participante
sobre la teoría del conflicto, para que lo comprenda y lo mire de ma=
nera
integral.
· &n=
bsp;
Profundizar en la normatividad vigente y en los
aspectos generales de la conciliación.
· &n=
bsp;
Conocer la ética, los atributos y el perfil=
del
conciliador, permitiendo de esta manera a los participantes, reconocer una
técnica para el abordaje de la conciliación,
· &n=
bsp;
Diferenciar los asuntos conciliables y no concilia=
bles
en cada materia donde procede la conciliación y proponer soluciones =
en
aquellos casos en que no lo sean.
· &n=
bsp;
Profundizar los conocimientos sobre aquellas
áreas que por su complejidad lo amerite, como laboral, familia y
contencioso administrativo.
3. Ejes Temáticos
1. Teoría del Conflicto
· &n=
bsp;
Que significa la palabra conflicto.
· &n=
bsp;
Concepto de la palabra Conflicto.
· &n=
bsp;
Elementos del Conflicto.
· &n=
bsp;
Mapa del Conflicto
· &n=
bsp;
Contexto del Conflicto dentro de la Cultura=
· &n=
bsp;
Teorías Explicativas del Conflicto.<=
span
style=3D'font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast=
-font-family:
"Times New Roman";mso-fareast-language:ES'>
· &n=
bsp;
Clases de conflictos.
· &n=
bsp;
Dinámica del Conflicto.
· &n=
bsp;
La reconciliación y la
conciliación
· &n=
bsp;
La prevención del conflicto.
Duración: 4 horas
3.1.3.2 La Conciliación.
· &n=
bsp;
Antecedentes Históricos de los Mecanismos
Alternativos de la Solución de Conflictos.
· &n=
bsp;
Causas para su Origen y Desarrollo en Colombia.
· &n=
bsp;
Modalidades de los Medios Alternativos de
Solución de Conflictos.
· &n=
bsp;
Concepto de la Conciliación.
· &n=
bsp;
Naturaleza Jurídica
· &n=
bsp;
Características y Ventajas de la
Conciliación
· &n=
bsp;
Efectos de la Conciliación
· &n=
bsp;
Procedimiento de la Conciliación.
· &n=
bsp;
Acuerdo Conciliatorio.
· &n=
bsp;
Centros de Conciliación.
Duración: 4 horas
3.1.3.3 Normatividad Vigente
· &n=
bsp;
Legislación Vigente
· &n=
bsp;
Jurisprudencia
· &n=
bsp;
Actos Administrativos expedidos por el Ministerio =
de
Justicia y Derecho.
Duración: 1 horas
3.1.3.4. Del Conciliador
· &n=
bsp;
Perfil del Conciliador.
· &n=
bsp;
Ética del Conciliador.
· &n=
bsp;
Habilidades del Conciliador.
· &n=
bsp;
Forma de utilizar el poder.
· &n=
bsp;
Técnicas para equilibrar el poder de las
partes.
· &n=
bsp;
Técnicas del Conciliador.
· &n=
bsp;
Atributos del Conciliador.
· &n=
bsp;
Régimen disciplinario y de inhabilidades del
conciliador.
· &n=
bsp;
Sistema de evaluación de su propio
desempeño.
Duración: 4 horas
3.1.3.5. Asuntos Conciliables y no conciliables.
· &n=
bsp;
Aspectos Generales
· &n=
bsp;
En materia Civil.
· &n=
bsp;
En materia Comercial.
· &n=
bsp;
En materia Penal.
· &n=
bsp;
Economía solidaria
Duración: 4 horas
3.1.3.6. Intensificación en asuntos laboral=
es.
· &n=
bsp;
Marco Jurídico.
· &n=
bsp;
Fundamentos y Principios.
· &n=
bsp;
Perfil del Conciliador
· &n=
bsp;
Características.
· &n=
bsp;
Asuntos Conciliables y no conciliables.
Duración: 1 horas
3.1.3.7. Intensificación en asuntos de Fami=
lia.
· &n=
bsp;
Marco Jurídico.
· &n=
bsp;
Fundamentos y Principios.
· &n=
bsp;
Perfil del Conciliador.
· &n=
bsp;
Características.
· &n=
bsp;
Interdisciplinariedad de la Conciliación en
Familia.
· &n=
bsp;
Asuntos Conciliables y no Conciliables.
· &n=
bsp;
Aspectos Específicos: Violencia Intrafamili=
ar,
Equidad de Genero, Abuso de menores etc.
Duración 1 horas.
3.1.3.8. Intensificación en asuntos Contenc=
ioso
Administrativos:
· &n=
bsp;
Antecedente Históricos y Evolución en
Colombia
· &n=
bsp;
Marco Jurídico.
· &n=
bsp;
Fundamentos y Principios.
· &n=
bsp;
Perfil y Misión del Conciliador.
· &n=
bsp;
Homologación de los acuerdos.
Duración: 2 horas
3.1.3.9. Intensificación en Civil y Comerci=
al
· &n=
bsp;
Marco Jurídico
· &n=
bsp;
Fundamentos y Principios
· &n=
bsp;
Perfil y Misión del conciliador
· &n=
bsp;
Características
Duración: 2 horas
3.1.3.10 Antropología al Servicio de la
Conciliación
Duración: 2 horas
3.1.3.11 Evaluación
Duración 2 horas.
4. Metodología.
Este modulo de capacitación es altamente
participativo con una metodología variada, tales como la
casuística, la simulación, la enseñanza magistral y por
tener un alto contenido teórico y los dilemas como mecanismo de
fortalecimiento de la reflexión y el aprendizaje de la
conciliación en el participante.
3.1.5. Recursos Didácticos.
El centro de Conciliación y Amigable
Composición del Colegio Nacional de Abogados Litigantes, cuenta con =
los
siguientes recursos didácticos: Retroproyector, Vídeo beam,
Cámara de video y sonido, carteleras, Filminas, Televisor, DVD, VH, =
etc.
3.1.6. Intensidad horaria:
Este modulo tendrá una duración=
de
19 horas y El horario escogido por el Centro podrá estar sujeto a
modificaciones de acuerdo a las necesidades del grupo de asistentes.=
3.2. MODULO=
DE
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
3.2.1. Objetivo General.
Implementar un proceso de entrenamiento especializ=
ado
para la capacitación del personal, que desarrollen las
habilidades, competencias y aptitudes para el manejo de los recursos humano=
s.
3.2.2. Objetivos Específicos.
Afianzar los conocimientos promoviendo un
espíritu creativo e innovador; fomentando las habilidades de lideraz=
go y
destreza en el manejo de las relaciones con las personas dentro de la empre=
sa y
fuera de ella como consultor de procesos, ampliando la capacidad de
análisis en la toma de decisiones y en el manejo de riesgos alrededor
del recurso humano, acercando así su gestión a lo largo y a lo
ancho del centro.
Contenido:
Plan de estudios
MODULO I. BASICO
GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA GERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS.
- Contrato Psicológico y nuevos enfoques y
esquemas de la Gerencia de Recursos Humanos para el Centro de
Conciliación
- Ética, códigos de buen gobierno y responsabilidad social em=
presarial.
- Sistemas de información gerencial en el c=
ampo
de la Gestión Humana.
- Gestión financiera en la Gestión de
Talento Humano.
-Administración y gestión de sistemas
integrales de calidad en la Gestión de Recursos Humanos.
MODULO II. ESTRATEGICAS
DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y HABILIDADES EN LA GES=
TION
DE RECURSOS HUMANOS
-Incidencias de la psicología organizaciona=
l en
el entorno de la empresa.
-El Rol de los Recursos Humanos en los procesos de
gestión humana.
-Indicadores de Gestión, los sistemas de medición y
evaluación de la --Gerencia Recursos humanos.
-Metodología de la investigaci&oacut=
e;n.
MODULO III. COMPLEMENTARIAS
ESTRATEGIAS DE COMPENSACION SALARIAL, MARCO DEL
DERECHO LABORAL, EL ROL DEL SOCIO ESTRATEGICO.
Estrategias, políticas y sistemas de
compensación salarial.
La consulta de Recursos Humanos.
Derecho laboral individual.
Derecho laboral colectivo, la negociación
(pacto, petitorio).
Sistema de seguridad social integral, ley 100 de
seguridad social
MODULO IV. ELECTIVAS
TRAZABILIDAD EN LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS=
.
Área, de seguridad industrial, integral y s=
alud
ocupacional.
Área, outsourcinng y empleabilidad en la AR=
M.
Área, negociación gerencial en
gestión Humana.
Área, aspectos prácticos del derecho
alineado a gestión humana
4. LUGAR DE
REALIZACIÓN.
El programa de formación de conciliadores
será impartido en el auditorio del Colegio Nacional de bogados
Litigantes. Cnal. Situado en la carrera 8 No. 13-22 Piso 4, de la ciudad de
Bogotá D.C.
8. COORDINA=
DORA
DEL PROGRAMA
La Coordinadora del programa en el Colegio Naciona=
l de
Abogados Litigantes CNAL, es la Dra. LUZ EVENIDE ESSEL CUBIDES
PEÑA
Recursos logísticos y físicos=
El Colegio Nacional de Abogados Litigantes CNAL.,
destina para el funcionamiento del Centro De Conciliación y amigable
composición las instalaciones situadas en la carrera 8ª No. 13-=
22.
Piso 4., con un área aproximada de 160 M2, dividido en dos secciones=
: un
área destinada a la capacitación, área virtual y
área administrativa que distribuida así:
1. 4 Salas de de Conciliación y consultoría jurídica
gratuita de 2 por 3 M2, con capacidad para un conciliador o consultor,
escritorio y dos sillas y terminal de computador, internet e impresora
común;
2. 1 Oficina para el Director del Centro, con su menaje.
3. 1 Antesala y sala de espera
4. 1 Puesto de trabajo para Secretaria General.
5. Puesto para secretaria o recepcionista.
6. 1 Pequeña cafetería.
7. 1 baño para hombre y mujer con sus servicios.
8. 10 computadores.
9. 1 Biblioteca
10. 1 Auditorio con capacidad para 60 personas
11. 1 Sala Virtual con capacidad para 10 personas.
12. Archivadores Az
13. papelería con logotipo del Centro
Recursos financieros.
VER ANEXO. El balance y los ingresos y cálc=
ulo
de probabilidades se encuentran certificados por Contador Públ=
ico
juramentado. El primer año será subvencionado
totalmente por el Colegio Nacional de Abogados Litigantes. Cnal y por los
directivos quienes asumirán la función en forma honorí=
fica
y colaboraran para su desarrollo con trabajo social.