COLEGIO NACIONAL DE ABOGADOS LITIGANTES .CNAL =
;
NIT
900033736-9 &nbs=
p; &=
nbsp; &nbs=
p; &=
nbsp;
C de Co. S
0025508 &n=
bsp;
Reglamento
Interno Centro de conciliación del Colegio Nacional de Abogados
Litigantes
Capí=
tulo
I –
De Las
Políticas Y Finalidades del Centro de Conciliación=
y/o Arbitra=
je
ARTICULO 1.- Este
reglamento se aplicara a los funcionarios del Centro de Conciliación=
y
amigable composición del Colegio Nacional de Abogados Litigantes y a
todos los conciliadores y amigables componedores inscritos en este centro. =
ARTÍCULO 2. Misión y visión d=
el
Centro de Conciliación y/o Arbitraje.
El Centro de Conciliación y amigable
composición del Colegio Nacional de Abogados Litigantes, tendr&aacut=
e;
por misión y visión las siguientes:
Misión.- Crear
estructuras y modelos para la solución de controversias cuya nota
distintiva sea la participación de las personas involucradas en el
conflicto, de modo que ellos tengan la percepción de que el conflicto
les pertenece y que la solución es la genuina expresión de su
voluntad dirigida a la cooperación, en un ambiente propicio para
restaurar la confianza, siempre bajo el horizonte de que luego de la
intervención del conciliador o del amigable componedor, la
situación de las partes no puede ser peor de como era cuando se
procuró el intento, así no haya sido fértil el
trámite conciliatorio.
Visión.- Tomar un lugar en la comunidad y ganar identificación como
protagonista de la vida social para la contribución en el logro de la
paz, la convivencia, la reconstrucción del tejido social y el ejerci=
cio
legítimo de los derechos, incluido el acceso a la justicia como un a=
cto
de genuina participación democrática.
ARTÍCULO 3. Principios.
Para cumplir con la misión y alcanzar la
visión del Centro de Conciliación y amigable composició=
;n
del Colegio Nacional de Abogados Litigantes, los funcionarios guiará=
n su
conducta de conformidad con los siguientes principios:
1. Principio de independencia. La libertad=
y
autonomía para actuar en el ejercicio de sus funciones.
2. Principio de Imparcialidad y Neutralidad. La falta de prevención a favor o en contra de las partes.
Objetividad.
3. Principio de Idoneidad. Aptitud p=
ara
solucionar una controversia.
4. Principio de Diligencia.
Actuación con celeridad y cuidado en todos los asuntos que con
ocasión de la actividad del Centro se le confíen.
5. Principio de Probidad. Integridad y
honradez en el obrar.
6. Principio de Discreción. Reserva en
sus actuaciones.
Estos principios también son aplicables a l=
as
partes, sus representantes, abogados y asesores.
ARTÍCULO 4. Políticas
Son políticas del Centro de Conciliaci&oacu=
te;n
y amigable del Colegio Nacional de Abogados Litigantes:
1. Liderar con el ejemplo vivo la
transformación de la cultura ciudadana sobre la forma de soluci&oacu=
te;n
de los conflictos.
2. Servir de terceros neutrales en la soluci&oacut=
e;n
de un conflicto.
3. Crear y consolidar la confianza de los usuarios,
diagnosticando y diseñando metodologías flexibles y adaptables
para la solución pacífica de conflictos, reconocidas por la
excelencia y la calidad humana.
4. Hacer de cada contacto con las personas transid=
as
por la intensidad de un conflicto, una oportunidad para la pedagogía=
de
la paz y la tolerancia, con el respeto debido a la dignidad humana de todos=
los
intervinientes en la solución de un conflicto.
ARTÍCULO 5. Metas.
Son metas del Centro de Conciliación y amig=
able
composición del Colegio Nacional de Abogados Litigantes
1. Prestar el servicio público de
administración de justicia para asegurar la paz, la construcci&oacut=
e;n
de la convivencia en los valores de la igualdad, la democracia, el respeto =
al
individuo y la realización de un orden justo.
2. Organizar y promover programas audaces e
innovadores que impulsen las formas alternativas de solución de
conflictos.
3. Auspiciar estudios y realizar programas tendien=
tes
a la solución extrajudicial de los conflictos.
4. Coordinar programas permanentes con entidades q=
ue
desarrollen actividades afines.
5. Procurar la generación de conocimientos
mediante la investigación desarrollo, apropiación y
difusión de metodologías de muy alta calidad, aplicables a la
resolución de conflictos.
6. Educar a las comunidades en el uso de los Centr=
os
de Conciliación y/o Arbitraje, y en otras formas alternativas de
administración de justicia.
7. Controlar y evaluar el cumplimiento de sus prop=
ios
objetivos para información y mejoramiento de la solución de
conflictos.
8. Integrar esfuerzos y generar espacios de
reflexión y concertación entre entidades afines, así c=
omo
la necesaria relación con las estructuras estatales de
administración de justicia y los órganos de control.
9. Ampliar el repertorio de servicios de justicia
alternativa que puede brindar el Centro.
10. Instruir a los conciliadores, árbitros,
secretarios, peritos y demás personas vinculadas al Centro acerca de=
la
responsabilidad penal, civil, disciplinaria, correccional, patrimonial y de
otra índole que asumen al ejercitar sus funciones.
Artículo 6. Calidad del servicio.
Son parámetros de calidad del servicio:
1. Promedio de duración de los trámi=
tes
conciliatorios.
2. Índice de solicitudes de conciliaci&oacu=
te;n
tramitados, en relación con las solicitudes presentadas, por semestr=
e.
3. Grado de satisfacción del usuario. El
Consejo Directivo, definirán los parámetros de calidad del
servicio prestado por el Centro que considere pertinentes, de acuerdo con l=
os
sistemas más actuales de medición de gestión de calida=
d.
El sistema de evaluación y seguimiento se adecuará a los
parámetros de calidad del servicio definidos por las directivas del
Centro.
Artículo 7. Eficacia de los servicios prest=
ados
por el Centro
La eficacia en la prestación de los servici=
os
del Centro se medirá en un rango de cero (0) a uno (1) en
relación con el cumplimiento de las metas, de conformidad con el sis=
tema
de evaluación y seguimiento del Centro de Conciliación y amig=
able
composición.
Artículo. Eficiencia del Centro.=
El Centro de Conciliación y amigable
composición dirigirá su actividad a optimizar la
utilización de todos los recursos con que cuenta el Centro en la
prestación de sus servicios, en una relación numérica =
que
tenga como punto de equilibrio el cero (0), siendo menos uno (- 1) el grado=
de
optimización mínimo y más uno (+1) el grado máx=
imo
de optimización de los recursos.
Capí=
tulo
III
De la
organización administrativa del centro
Secci&oacut=
e;n
Primera
De los
órganos de dirección
ARTÍCULO 8. Del consejo directivo del centr=
o.
El Centro de Conciliación y amigable
composición tendrá un Consejo Directivo, integrado por
veinte (20) miembros que cumplen las siguientes funciones:
- Dictar el Reglamento Interno del Centro y aprobar
las modificaciones a éste
- Nombrar y remover al Director del Centro.
- Conocer, en última instancia, de los proc=
esos
disciplinarios que se adelanten contra funcionarios del Centro y contra los
conciliadores inscritos en él.
- Aprobar el presupuesto anual para el funcionamie=
nto
del Centro
- Aprobar los balances
- Las demás que le asigne la ley o los
reglamentos.
ARTÍCULO 9. Del director del centro de
conciliación y amigable composición.
El Centro de Conciliación
contará con un Director, que será designado por Con=
sejo
Directivo, bajo cuya dirección y coordinación estarán
todas las funciones encomendadas al Centro, sin perjuicio de las especialme=
nte
deferidas a otras personas u órganos en este reglamento.
ARTÍCULO 10. Requisitos para ocupar el carg=
o de
Director del Centro de Conciliación y amigable composición.
El Director del Centro deberá tener
título profesional expedido por una universidad reconocida legalmente
por el Estado Colombiano y por lo menos tres (3) años de experiencia
profesional o judicial y sin antecedentes penales, disciplinarios o
correccionales.
ARTÍCULO11. Funciones del director del cent=
ro
de conciliación y/o arbitraje.
Son funciones del Director del Centro de
Conciliación y amigable composición, además de las
señaladas en la ley y en otras partes de este reglamento, las
siguientes:
1. Velar porque la prestación de los servic=
ios
que brinde el Centro de Conciliación se haga con sujeción a la
Constitución, a la ley, y a los más altos mandatos éti=
cos,
con total transparencia, diligencia, cuidado y responsabilidad, de manera
eficiente, ágil y consultando siempre los dictados de la justicia.
2. Definir y coordinar los programas de
difusión, investigación, desarrollo de interrelación c=
on
los distintos estamentos educativos, gremiales y económicos vinculad=
os a
la actividad que despliega el Centro.
3. Coordinar con otros Centros de Conciliaci&oacut=
e;n,
Universidades y entidades de educación formal y no formal labores de
tipo académico, relacionadas con difusión y capacitació=
;n y
cualquier otro programa que resulte de mutua conveniencia.
4. Diseñar programas de capacitación
para conciliadores, árbitros y secretarios de trámites de
arbitraje, de conformidad con los indicativos y estándares reconocid=
os,
y expedir los correspondientes certificados.
5. Convocar a los aspirantes y administrar las lis=
tas
de conciliadores, árbitros, secretarios y peritos, siguiendo los
mandatos del Consejo Directivo del Centro.
6. Designar para cada asunto el conciliador o los =
árbitros
con registro vigente, tomando en cuenta sólo la necesidad de mantener
inmaculada la función de administrar justicia que por delegaci&oacut=
e;n
constitucional ejercen el conciliador y el árbitro, controlando para=
el
efecto la ausencia de inhabilidades, incompatibilidades e impedimentos.
7. Llevar la representación externa del Cen=
tro
de Conciliación y amigable composición ante las autoridades y=
los
particulares, así como responder por el desvío de los objetiv=
os y
fines de la institución.
8. Enviar periódicamente al Ministerio del
Interior y de Justicia (Dirección de Acceso a la Justicia) los infor=
mes
que la Ley y sus reglamentos exigen y la información que soliciten en
cualquier momento las autoridades.
9. Verificar el desarrollo de las audiencias y el
cumplimiento de los deberes de los conciliadores, árbitros, peritos y
secretarios de los trámites arbitrales, que fueren designados por el
Centro de Conciliación y amigable composición, elaborando los
informes pertinentes y reclamando la responsabilidad mediante las denuncias=
a
que haya menester.
10. Llevar los registros, protocolos y memorias que
exijan la ley, los reglamentos y las necesidades de cada caso y expedir, a
quien lo solicite, copia auténtica de las actas de conciliació=
;n y
amigable composición, y de las constancias sobre el fracaso de la
realización del trámite surtido entre las partes.
11. Notificar por un medio seguro al conciliador o=
al
árbitro sobre la designación.
12. Verificar que los aspirantes a integrar las
respectivas listas oficiales de conciliadores, secretarios y peritos cumplan
con los requisitos señalados en la ley y por este reglamento, en
especial, la ausencia de inhabilidades generales, y llevar actualizadas est=
as
listas.
13.Velar por la integridad patrimonial del Centro =
de
Conciliación y amigable composición.
14.Las demás que la ley o el reglamento no
hayan entregado a otra autoridad del Centro de Conciliación y amigab=
le
composición
15. Conocer en primera instancia de los procesos
disciplinarios contra los funcionarios, conciliadores y amigables componedo=
res
del Centro.
SECCI&Oacut=
e;N
II
ARTÍCULO12. Del secretario del centro de
conciliación.
El Centro de Conciliación tendrá&nbs=
p;un
Secretario designado por el Director, que ejercerá las siguientes
funciones:
1. Recibir y radicar las solicitudes y hojas de vi=
da
de los aspirantes a conciliadores. De ellas, dará curso al Director =
y al
Consejo Directivo del Centro.
2. Recibir y radicar las solicitudes de
promoción de los trámites de conciliación y amigable
composición, verificando los requisitos necesarios para proseguir la
actuación.
3. Llevar el protocolo y la memoria de los documen=
tos
que den cuenta de los trámites que se adelantan en el Centro de
Conciliación.
4. Las demás que la ley, el reglamento o el
Consejo Directivo y el Director del Centro de Conciliación le asigne=
n.
ARTICULO 13. Requisitos para ser secretario del ce=
ntro
de conciliación.
Para ser Secretario no se requiere ser abogado
titulado.
SECCI&Oacut=
e;N
III
ARTÍCULO14. De los Conciliadores y
amigables componedores.
Los conciliadores y amigables componedores designa=
dos
por el Centro están obligados a respetar los principios y normas
éticas establecidas en el presente reglamento. En el caso de que el
conciliador o amigable componedor designado por las propias partes no forma=
re
parte de la Lista o Libro Oficial del respectivo Centro, la aceptació=
;n
del cargo implicará su sometimiento a los principios y normas
éticas de la institución.
ARTÍCULO 15. Requisitos que deben cumplir l=
os
conciliadores y amigables componedores:
1. Ser abogado titulado.
2. Acreditar capacitación en Mecanismos
Alternativos de solución de Conflictos avalada por el Ministerio del
Interior y de Justicia.
3. Haber aprobado la evaluación practicada =
por
el Ministerio del Interior y de Justicia.
4. Haber solicitado su
5. inscripción en el Centro de
Conciliación.
6. No registrar sanciones disciplinarias en el SIR=
I de
la Procuraduría General de la Nación ni impuestas por el Cons=
ejo
Superior o los Consejos Seccionales de la Judicatura.
ARTÍCULO 16. Funciones de los Conciliadores=
y
amigables componedores.
Además de las funciones que les asigna la L=
ey,
los Conciliadores y amigables componedores deberán sujetarse a los
procedimientos y reglamentos establecido por el Centro.
Los conciliadores y amigables componedores, en
especial, deberán:
1. Aceptar el conocimiento de los casos asignados a
ellos, cuando no haya causal de impedimento o inhabilidad.
2. Asistir a las sesiones de conciliación el
día y la hora que se establezcan.
3. Tramitar los asuntos asignados, gobernados
sólo por los principios éticos que rigen la Conciliació=
;n,
obrando de manera neutral, objetiva, transparente e imparcial.
4. Comunicar al Director del Centro sobre la
existencia de inhabilidades e incompatibilidades para fungir como conciliad=
or
en determinado asunto que le haya sido asignado
5. Aportar la información exacta y fidedigna
que se les requiera.
6. Participar en los cursos de actualización
que como política imponga el Centro dentro del programa de
educación continuada.
7. Coadyuvar en la aplicación de
políticas de seguimiento y control establecidas por el Centro y por =
las
autoridades nacionales.
8. Auspiciar la integración, la
evaluación y los actos de investigación que coordine el Centr=
o y
que tengan relación con sus funciones.
9. Guardar estricta reserva de los casos confiados=
a
su gestión.
10. Cumplir con los preceptos del Reglamento Inter=
no
del Centro. 10. Cuando las partes no hubieren logrado acuerdo alguno en la
solución de la controversia objeto de la conciliación, expedir
una certificación sobre el fracaso de las tratativas y del agotamien=
to
del trámite
ARTÍCULO 17. Exclusión de conciliado=
res
y amigables componedores.
Se reconoce la potestad del Consejo Directivo del
Centro de Conciliación y amigable composición para excluir, p=
or
causa debidamente comprobada, de la Lista a todo aquel que:
1. No satisfaga los requisitos de ley o del
reglamento, señalados para el ejercicio del cargo o haya obtenido de
modo fraudulento la inscripción.
2. No asuma la atención de los casos asigna=
dos
o deje de concurrir a las audiencias, salvo fuerza mayor debida y oportunam=
ente
comprobada ante el Director del Centro.
3. Viole los límites relativos a las tarifa=
s de
honorarios autorizados, o se procure canonjías.
4. Sea sancionado penal o disciplinariamente, o
excluido del ejercicio de la profesión.
5. Incumpla los reglamentos del Centro.
6. Observe conductas contra la dignidad de la
función jurisdiccional que se ejerce o contra los mandatos
éticos. El Consejo Directivo del Centro aplicará la
exclusión, para lo cual escuchará previamente al afectado a q=
uien
se respetará el debido proceso.
7. Esté incurso en inhabilidad general
para ejercer la función.
8. Se ausente reiteradamente de las actividades
académicas y de promoción coordinadas o dirigidas por el Cent=
ro.
Parágrafo uno. La exclusión será decretada por el
Consejo Directivo, de oficio o a solicitud de parte. En caso de ser decreta=
da
de oficio, la exclusión será decidida por el Consejo Directivo
por petición motivada del Director del Centro, quien acreditar&aacut=
e;
sumariamente las causas que justifican la sanción.
Parágrafo dos. El Consejo Directivo del Centro, ante la existenci=
a de
una falta o porque lo amerite la situación, citará al interes=
ado
a quien brindará un término de cinco días para dar
explicaciones y pedir las pruebas de descargo, observando en todo caso las
reglas del debido proceso.
El Consejo Directivo del Centro
determinará si las faltas implican incumplimiento de las
obligaciones o violación del Código de Ética. En caso =
de
incumplimiento, el Secretario levantará un informe y lo remitir&aacu=
te;
al Director del Centro, para la consideración del Consejo Directivo.=
Si
se decreta la exclusión se comunicará al Ministerio del Inter=
ior
y de Justicia y a la Sala Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatu=
ra,
cuando el conciliador tenga la calidad de abogado
Capí=
tulo
IV
De la
Asignación de Asuntos
ARTÍCULO 18. Sistema de reparto.
Todo asunto que ingrese al sistema
será repartido sin espera, tomando en consideración las
Listas vigentes de Conciliadores y amigables componedores que hayan superado
las etapas de selección y que no se hallen inhabilitados o excluidos=
. La
asignación de los asuntos será enteramente aleatoria y guarda=
ndo
el equilibrio de modo que todos los componentes de las listas tengan iguald=
ad
de oportunidad para ser designados, sin discriminación alguna por la
supuesta relativa importancia o trascendencia del caso. Si las listas de
árbitros se conformaren por especialidad, en todo caso, dentro de la
especialidad determinada el reparto debe ser aleatorio.
ARTÍCULO 19. Designación de
conciliadores y amigables componedores.
Sin perjuicio de la designación de los
conciliadores o amigables componedores a prevención de las partes, se
hará de la lista oficial, que deberá estar integrada por
especialidades y contar con un número variable de integrantes que
permita atender de manera ágil y dentro de los plazos señalad=
os
por la ley la prestación de este servicio, de modo que se asegure el
servicio permanente. Si quien es designado se halla impedido o no comparece,
será sustituido inmediatamente por otro seleccionado de la misma man=
era
que el sustituido, caso en el cual el sustituto aprontará el
conocimiento del asunto.
Capí=
tulo
V
Del
procedimiento y trámite en la audiencia de conciliación
ARTÍCULO 20. Requisitos de la solicitud de
Conciliación. La solicitud del servicio público de
conciliación podrá ser presentada de común acuerdo o
individualmente por las partes, ya de manera verbal, por escrito o por
cualquier otro medio en que se asegure la identidad de los peticionarios. La
solicitud presentada de manera verbal se elevará a escrito por el
secretario, cumpliendo los requisitos mínimos de toda solicitud, a
saber:
1. Nombre, domicilio y dirección de las par=
tes
y de los representantes o apoderados, si los tienen.
2. Los hechos objeto de controversia y su
cuantía o la afirmación de no tener valor determinado.
3. Las diferencias o cuestiones materia de la
conciliación.
4. Las pruebas o documentos que se quieran hacer
valer.
5. Petición al Director del Centro para que
liquide los costos del trámite de conciliación.
6. Una relación de los documentos que sirva=
n de
prueba a su posición.
ARTÍCULO 21. Término de
designación del Conciliador.
Dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes a la recepción de la solicitud de conciliación, el
Director del Centro designará el conciliador que orientará el
ejercicio de la facultad conciliadora. El Conciliador será designado
aleatoriamente, aún dentro de la especialidad que exigiere el caso, =
de
conformidad con los requerimientos del trámite conciliatorio. Dentro=
de
los 10 días hábiles siguientes el conciliador citará a=
las
partes mediante comunicación remitida a la dirección o domici=
lio
registrado en la petición respectiva, señalándole el
sitio, fecha y hora en el cual tendrá lugar la audiencia de
conciliación, la cual siempre se deberá realizar en las
instalaciones del Centro, sin perjuicio de la conciliación a
prevención. El conciliador deberá procurar que las circunstan=
cias
de modo, tiempo y lugar de la reunión convengan por igual a los
intereses de las partes.
ARTÍCULO 21. Fecha para la audiencia de
conciliación.
Dentro del plazo iniciado en el artículo
anterior, el Director del Centro de Conciliación señalar&aacu=
te;
fecha para la realización de la audiencia de conciliación,
teniendo en cuenta que las circunstancias de modo, tiempo y lugar de la
reunión convengan por igual a los intereses de las partes.
ARTÍCULO 22. Citación de las partes.=
El conciliador deberá citar a las part=
es y
hacer concurrir a quienes, en su criterio, deban asistir a la audiencia de
conciliación.
ARTÍCULO 23. Notificaciones
Las notificaciones o comunicaciones deberán
hacerse por el medio más expedito. En todo caso, las notificaciones o
comunicaciones se considerarán válidamente hechas, siempre qu=
e se
dirijan al domicilio o dirección postal, a través de correo
certificado mediante las empresas avaladas por el Ministerio de Comunicacio=
nes
para realizar las notificaciones judiciales y se darán por surtidas
cinco (5) días después de enviadas, siempre que ninguna de las
partes alegue haber sido indebidamente notificado o citado o vulneraci&oacu=
te;n
del derecho al debido proceso.
Parágrafo. En caso de notificaciones al extranjero, será válido el
término de quince (15) días para dar por surtidas dichas
notificaciones.
ARTÍCULO 24. Procedimiento en la audiencia =
de
conciliación.
En la fecha prevista para la celebración de=
la
audiencia y presentes las partes, se procederá de la siguiente maner=
a:
1. El conciliador interrogará a las pa=
rtes
con el objeto de fijar con claridad los motivos de conflicto.
2. Bajo la dirección del conciliador se
debatirán las fórmulas de acercamiento que tanto éste =
como
las partes propongan.
3. En caso necesario, el conciliador discutir&aacu=
te;
por separado con cada una de las partes las razones que se opongan al
perfeccionamiento de una fórmula de conciliación.
4. Consolidado el acuerdo o constatada seriamente =
la
imposibilidad de zanjar las diferencias, se levantará un acta si del
primer intento de conciliación se tratare, o una constancia si se
tratare del segundo intento de conciliación, la cual será
suscrita por los intervinientes.
5. Si las diferencias no pudieren resolverse en la
primera reunión, se convocarán tantas reuniones o audiencias =
como
fueren necesarias a juicio del Conciliador, siempre y cuando las partes
así lo acepten.
6. Con el fin de facilitar el desarrollo del
procedimiento conciliatorio, las partes y el conciliador tendrán a su
disposición toda la asistencia administrativa por parte del Centro. =
Parágrafo. El Concilia=
dor
deberá actuar con absoluta equidad, razonando sobre las distintas
argumentaciones propuestas por las partes, además estimulará y
realizará la presentación de fórmulas de avenimiento
respecto de las cuestiones controvertidas.
ARTÍCULO 25. Objeto de la audiencia. La audiencia de conciliación tendrá =
por
objeto reunir a las partes con el fin de alcanzar un acuerdo, para lo cual =
se
les dará la debida importancia en todo el desarrollo del proceso
conciliatorio.
ARTÍCULO 26. Facultades del conciliador.
El Conciliador ilustrará a las partes
sobre el objeto, alcance y límites de la conciliación, luego =
las
motivará a presentar fórmulas de arreglo con base en los
fundamentos de hecho expuestos por cada una de ellas, y podrá formul=
ar
propuestas de arreglo. En todo caso, el conciliador deberá velar por=
que
no se menoscaben derechos ciertos, indiscutibles, mínimos o
intransigibles.
ARTÍCULO 27. Comparecencia.
Representación.
Las partes se presentarán 15 minutos antes =
de
iniciar la audiencia de conciliación, con el objeto de acreditar su
identidad y podrán ser representadas por abogado titulado si no resi=
den
en el mismo circuito judicial donde se realizará la audiencia, siemp=
re
que su traslado físico sea dificultoso, todo previo aviso al Centro =
de
ésta u otra circunstancia que impida su presencia personal en la
diligencia.
ARTÍCULO 28. Autorización.
Si concurrieran a la audiencia de conciliaci&oacut=
e;n
representantes o apoderados, deben acreditarse con los instrumentos legales
pertinentes. Cuando la representación sea de hijos con respecto a los
padres o viceversa, será obligatorio presentar prueba del parentesco=
y
carácter de representación legal.
ARTÍCULO 29. Apertura. Nuevas pruebas. Posteriormente se procederá a la apertura d=
e la
audiencia, donde las partes podrán presentar nuevas pruebas o alegar
hechos nuevos que no consten en el expediente.
ARTÍCULO 30. Instrucciones del conciliador a
las partes. El Conciliador instruirá a las partes sobre=
el
mecanismo conciliatorio, sus efectos, su papel como conciliador y la natura=
leza
y dimensión del conflicto, con el fin de limitar la controversia a l=
os
puntos de discordia.
ARTÍCULO 31. Acta de acuerdo entre las part=
es.
Una vez finalizada la audiencia, si las partes
lograran un acuerdo, se procederá a la elaboración de un acta=
que
deberá cumplir los requisitos previstos en el artículo 1 de la
Ley 640 de 2001, dejando constancia de los puntos tratados, los que fueran
resueltos favorablemente y aquellos en que hubo fracaso. Dicha Acta ser&aac=
ute;
elaborada por el Conciliador o el Estudiante de Judicatura o quien en el
momento esté desempeñando las funciones de conciliador. El ac=
ta
deberá ser firmada por las partes, previa conformidad de ellas, y po=
r el
conciliador. El acta se registrará por parte del conciliador dentro =
de
los dos (2) días siguientes al de celebración de la audiencia,
junto con los antecedentes del trámite conciliatorio, un (1) original
del acta para que repose en el Centro de Conciliación y amigable
composición y cuantas copias del acta como partes haya. Se
consignarán en el acta de manera clara y definida los puntos de acue=
rdo,
discriminando las obligaciones de cada parte, el plazo para su cumplimiento=
y,
si se trata de prestaciones económicas, se especificará su mo=
nto,
el plazo y condiciones para su cumplimiento y se anotará el
mérito ejecutivo. El acuerdo hace tránsito a cosa juzgada,
pudiéndose discutir en posterior juicio solamente las diferencias no
conciliadas. En la conciliación parcial se determinarán los
puntos de desacuerdo, con el objeto de que las partes puedan proceder a zan=
jar
las diferencias no conciliadas según sea su deseo. Toda acta de
conciliación deberá contener, por lo mínimo:
1. Lugar, fecha y hora de la celebración de=
la
audiencia de conciliación.
2. Identificación del conciliador. <=
span
style=3D'font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast=
-font-family:
"Times New Roman";mso-fareast-language:ES'>
3. Identificación de todas las personas
citadas, así como señalamiento expreso de quienes s&iacu=
te;
asistieron a la audiencia.
4. Resumen de las pretensiones motivo de
conciliación.
5. Acuerdo logrado entre las partes, que especifiq=
ue
cuantía, modo, tiempo y lugar de cumplimiento de las obligaciones
acordadas.
ARTÍCULO 32. Falta de acuerdo. <=
span
style=3D'font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast=
-font-family:
"Times New Roman";mso-fareast-language:ES'>
Si no se lograra un acuerdo entre las partes, el
conciliador levantará la constancia pertinente de fracaso del
intento conciliatorio y se procederá a su archivo únicamente =
para
efectos de control y seguimiento, en un plazo no mayor a tres (3) dí=
as
hábiles posteriores al día de celebración de la audien=
cia,
con la cual se dará constancia de que se frustró el intento
conciliatorio.
ARTÍCULO 32. Constancia.
El conciliador expedirá constancia al
interesado en la que se indicará la fecha de presentació=
;n
de la solicitud y la fecha en que se celebró la audiencia o debi&oac=
ute;
celebrarse, y se expresará sucintamente el asunto objeto de
conciliación, en cualquiera de los siguientes eventos:
1. Cuando se efectúe la audiencia de
conciliación sin que se logre acuerdo.
2. Cuando las partes o una de ellas no comparezca =
a la
audiencia. En este evento deberán indicarse expresamente las excusas
presentadas por la inasistencia, si las hubiere.
3. Cuando se presente una solicitud para la
celebración de una audiencia de conciliación, y el asunto de =
que
se trate no sea conciliable de conformidad con la ley. En este evento la
constancia deberá expedirse dentro de los diez (10) días
calendario siguiente a la presentación de la solicitud. En todo caso,
junto con la constancia se devolverán los documentos aportados por l=
os
interesados. Los conciliadores externos inscritos en el Centro deberá=
;n
remitirlas al Centro de Conciliación y amigable composición p=
ara
su archivo.
ARTÍCULO 33. Registro de Actas de
Conciliación.
Logrado el acuerdo conciliatorio, total o parcial,=
los
conciliadores del Centro de Conciliación, dentro de los dos (2)
días siguientes al de la celebración de la audiencia,
deberán registrar el acta ante la Secretaría del Centro. Para
efectos de este registro, el conciliador entregará los antecedentes =
del
trámite conciliatorio, un original del acta para que repose en el ce=
ntro
y cuantas copias como partes haya. Dentro de los tres (3) días
siguientes al recibo del acta y sus antecedentes, el Centro certificar&aacu=
te;
en cada una de las actas la condición de conciliador inscrito,
hará constar si se trata de las primeras copias que prestan
mérito ejecutivo y las entregará a las partes. El Centro
sólo registrará las actas que cumplan con los requisitos form=
ales
establecidos en el artículo 1º de la Ley 640 de 2001. Los efect=
os
del acuerdo conciliatorio y del acta de conciliación, previstos en el
artículo 66 de la Ley 446 de 1998, sólo se surtirán a
partir del registro del acta en el centro de conciliación. El regist=
ro
al que se refiere este artículo no será público. El Ce=
ntro
se sujetará en esta materia a las previsiones del Decreto 0030 del 1=
4 de
enero de 2002.
Capitulo VI=
Deberes y
obligaciones de las personas que hacen parte del centro de conciliaci&oacut=
e;n
y amigable composición
ARTICULO 34. Los
funcionarios del Centro de Conciliación y amigable composició=
n,
los conciliadores y amigables componedores inscritos, y en general las pers=
onas
que hagan parte del Centro están obligadas a:
1. Obedecer fielmente la Constitución
Política, la Ley y sus reglamentos, y en particular el reglamento
interno del Centro de Conciliación y amigable composición.
2. Obrar con honestidad en todas las actividades q=
ue
desarrollen en el Centro de Conciliación y amigable composició=
;n
en las que comprometan la actividad desarrollada por el Centro.
3. Informar oportunamente a las Directivas del Cen=
tro
de Conciliación y amigable composición sobre cualquier
situación anómala que se presente en desarrollo de sus
actividades en el Centro o que comprometan la actividad desarrollada por el
Centro
4. Relacionarse con todos los integrantes del Cent=
ro
de conciliación y amigable composición y con todos los
usuarios del Centro con el debido respeto y consideración en
atención a sus circunstancias personales.
5. Cumplir fielmente todas las funciones propias d=
el
cargo que ejerza en el Centro de Conciliación y amigable
composición, y colaborar, en lo posible, a las demás personas=
en
función de la eficacia y eficiencia de los servicios prestados por el
Centro. 6. Dirigir toda su actividad en función del cumplimiento de =
las
metas del Centro de Conciliación y amigable composición
7. Comprometerse con la efectividad de los mecanis=
mos
alternativos de solución de conflictos y en particular con los que
preste el Centro.
8. Proponer acciones a tomar tendientes a mejorar =
la
calidad de los servicios que presta el Centro de Conciliación y amig=
able
composición.
Capí=
tulo
VIII
Disposicion=
es
Finales
ARTÍCULO 35. Confidencialidad. <=
span
style=3D'font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast=
-font-family:
"Times New Roman";mso-fareast-language:ES'>
El conciliador, las partes, sus representantes,
asesores y los eventuales observadores mantendrán el carácter
confidencial de todas las cuestiones relativas al procedimiento conciliator=
io.
La confidencialidad se hará también extensiva a los acuerdos
conciliatorios, salvo en los casos establecidos en la Ley.
ARTÍCULO 36. Designación y honorario=
s de
peritos.
En la
Conciliación los peritos serán designados por las partes.
En la amigable composición serán designados por los
amigables componedores, conforme a las previsiones de la ley. Los honorario=
s de
los peritos serán los que convengan las partes o los que seña=
le
la ley, según la materia de que se trate el dictamen.
ARTÍCULO 37. Expulsión automá=
tica
en caso de exclusión.
Una misma persona podrá integrar
simultáneamente las listas de conciliadores y amigables componedores,
pero quien sea excluido de una de ellas quedará automáticamen=
te
excluido de las demás. Escogida la persona como conciliador o
amigable componedor, no queda inhabilitado para ser seleccionado en l=
as
otras Listas
ARTÍCULO 38. Vigilancia.
El Centro de
Conciliación y amigable composición estará sometido a =
la
vigilancia y control del Ministerio del Interior y de Justicia. Para tal
efecto, estará obligado a cumplir con las solicitudes de
información requeridas por éste.
ARTÍCULO 39. Incorporación del
Código de Ética.
El Código de Ética Profesional del
Centro de Conciliación y/o Arbitraje y las normas respecto del ejerc=
icio
de la respectiva profesión de los conciliadores, árbitros y
demás funcionarios del Centro hacen parte integral de este reglament=
o.
ARTÍCULO 40. Procedimiento de
modificación. Las normas de este Reglamento podrán ser
modificadas por el Consejo Directivo del Centro de Conciliación, cua=
ndo
por razones de la buena prestación del servicio se estime convenient=
e o
porque requiera adecuarse a la normatividad vigente.
Códi=
go
de ética del centro de conciliación
ARTÍCULO 41. De los Centros de
Conciliación y amigable composición. En los Centros de Conciliación y amigable
composición todos somos activos participantes en la solución =
del
conflicto, los conciliadores y amigables componedores tienen un deber hacia=
las
partes, hacia su profesión o actividad y para con ellos mismos. Deben
actuar de manera clara en relación con los participantes, deben ser
honestos e imparciales, promover la confianza de las partes, obrar de buena=
fe,
ser diligentes y no buscar el propio interés. El conciliador y amiga=
ble
componedor es un profesional con responsabilidades y deberes éticos.
Todos los Conciliadores y amigables componedores, que ejerzan como tales en=
el
Centro, deben sujetarse a los principios éticos.
ARTÍCULO 42. Obligatoriedad.
El Código de Ética del Centro de
Conciliación y amigable composición es de observancia obligat=
oria
para todos los funcionarios del Centro, estén vinculados como concil=
iadores
o amigables componedores, o que actúen como tales por designaci&oacu=
te;n
de las partes.
ARTÍCULO 43. Normas éticas.
Las normas
éticas contenidas en este Código constituyen principios gener=
ales
con el objetivo de fijar conductas de actuación procesal. No son lim=
itativas
ni excluyentes de otras reglas que durante el proceso se puedan determinar o
que correspondan a sus profesiones de origen.
ARTÍCULO 44. Principios fundamentales.
Todos los funcionarios del Centro de
Conciliación y amigable composición observarán por igu=
al
una conducta acorde con los siguientes principios:
1. Independencia. La libertad y autonomía para actuar en el ejercicio de sus
funciones.
2. Imparcialidad y Neutralidad. La falta de prevención a favor o en contra =
de
las partes. Objetividad.
3. Idoneidad. Aptitud para
solucionar una controversia.
4. Diligencia. Actuaci&oac=
ute;n
con celeridad y cuidado.
5. Probidad. Integridad y
honradez en el obrar.
6. Discreción. Reserva en sus actuaciones. Estos principios
también son aplicables a las partes, sus representantes, abogados y
asesores.
ARTÍCULO 45. Aceptación del
nombramiento.
El futuro conciliador o amigable componedor
aceptará su nombramiento sólo:
1. Si está plenamente convencido que
podrá cumplir su tarea con imparcialidad.
2. Si está plenamente convencido que
podrá resolver las cuestiones controvertidas o litigiosas y que
posee un conocimiento adecuado del idioma del arbitraje correspondiente.
3. Si es capaz de dedicar a la conciliación=
o a
la amigable composición el tiempo y la atención que las partes
tienen derecho a exigir dentro de lo razonable.
ARTÍCULO 46. Deber de declaración al
momento de la inscripción en el Centro de Conciliación y/o
Arbitraje.
1. Todo conciliador o amigable componedor est&aacu=
te;
obligado a suscribir una Declaración Jurada al momento de
realización de su inscripción en el Centro, la cual deber&aac=
ute;
ser entregada a la Secretaría General del Centro.
2. La declaración se hará por
escrito y será puesta en conocimiento de todas las partes para =
que
en un plazo no mayor de cinco (5) días manifiesten lo que consideren
conveniente a su derecho.
3. El futuro conciliador o amigable componedor
deberá revelar todos los hechos o circunstancias que puedan originar
dudas justificadas respecto a su imparcialidad o independencia.
Enunciativamente deberán considerar, entre otros, los siguientes hec=
hos
o circunstancias:
a. Toda relación de parentesco o dependencia
con alguna de las partes, sus representantes, abogados o asesores. <=
span
style=3D'font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast=
-font-family:
"Times New Roman";mso-fareast-language:ES'>
b. Toda relación de amistad íntima o
frecuencia en el trato con alguna de las partes, sus representantes, abogad=
os o
asesores.
c. El tener litigios pendientes con alguna de las
partes.
d. El haber sido representante, abogado o asesor de
una de las partes o haber brindado servicio profesional o asesoramiento o
emitido dictamen u opinión o dado recomendaciones respecto del
conflicto.
e. El no estar suficientemente capacitado para con=
ocer
de la controversia, tomando en cuenta el contenido de la disputa y la
naturaleza del procedimiento.
f. El haber recibido beneficios de importancia de
alguno de los participantes.
g. El que se presentare cualquier otra causal que =
a su
juicio le impusiera abstenerse de participar en la conciliación o el
arbitraje por motivos de decoro o delicadeza. El no revelar tales hechos o
circunstancias u otros similares dará la apariencia de parcialidad y
puede servir de base para su descalificación.
ARTÍCULO 47. Deber de declaración al
momento de inicio del trámite conciliatorio y/o arbitral. El conciliador o amigable componedor deberá
revelar al iniciar la audiencia de conciliación o procedimiento
arbitral:
1. Cualquier relación de negocios, presente o
pasada, directa o indirecta, según lo indicado en el numeral 3 del
artículo antecedente, con cualquiera de las partes, sus representant=
es,
abogados o asesores, incluso su designación previa como conciliador o
árbitro, por alguna de ellas. En cuanto a las relaciones actuales, el
deber de declaración existe cualquiera que sea su importancia. En cu=
anto
a las relaciones habidas con anterioridad, el deber existe sólo resp=
ecto
de aquellas relaciones que tengan significación atendiendo a los asu=
ntos
profesionales o comerciales del conciliador o árbitro.
2. La
existencia y duración de cualquier relación social sustancial
mantenida con una de las partes.
3. La
existencia de cualquier relación anterior mantenida con otros
conciliadores o amigables componedores (incluyendo los casos de previo
desempeño conjunto de la función de conciliador o amigable
componedor).
4. El
conocimiento previo que haya podido tener de la controversia o litigio.
5. La
existencia de cualquier compromiso que pueda afectar su disponibilidad para
cumplir sus deberes como conciliador o árbitro, en la medida en que =
ello
pueda preverse.
6. Cualquier
otro hecho, circunstancia o relación que a su juicio resultase relev=
ante
para salvaguarda de la imparcialidad.
7. El deber=
de
revelar nuevos hechos o circunstancias se mantiene durante todo el proceso =
de
conciliación o arbitral.
ARTÍCULO 48. Ámbito de
aplicación. Este Reglamento establece el conjunto de principio=
s de
carácter ético y moral así como algunos procedimientos=
y
reglas que deben seguir los árbitros y/o conciliadores del Centro de
Conciliación y/o Arbitraje. El Centro es responsable de velar por el
cumplimiento de éste.
ARTÍCULO 49. Información sobre el
proceso conciliatorio y amigable composición. Al iniciar la Conciliación o la amigable
composición, el conciliador o el amigable componedor deberá
informar detalladamente a las partes sobre sus funciones específicas,
procedimiento a seguirse, las características propias de las audienc=
ias
y la naturaleza del acuerdo que firmarían eventualmente. El Concilia=
dor
y el amigable componedor deberá asegurarse de la comprensión =
de
los participantes y su consentimiento sobre esos puntos.
ARTÍCULO 50. Papel de la conciliació=
n y
el amigable composición. El concilia=
dor
y el amigable componedor. El conciliador y el amigable componedor deben
considerar que su labor cumple un papel pedagógico que transciende la
solución del conflicto específico y que posibilita preparar a=
las
partes para manejar futuros conflictos en una forma más productiva y
creativa, contribuyendo de ese modo al establecimiento de una cultura de pa=
z. 76 El conciliador y/ el amigable componedor deben est=
ar
preparados para dar sugerencias en cuanto al procedimiento y alternativas q=
ue
ayuden a las partes a llegar a acuerdos mutuamente satisfactorios. Debido al
estatus, experiencia y habilidad que tiene el conciliador y el amigable
componedor deben estar conscientes de que sus sugerencias y recomendaciones
pueden ser aceptadas por las partes sin medir sus consecuencias. Por lo tan=
to,
debe evaluar cuidadosamente el impacto de sus intervenciones o propuestas y
asumir plena responsabilidad por su actuación. La información
recibida por el conciliador y el amigable componedor es confidencial y no d=
ebe
ser revelada a ninguna otra persona ni a las partes fuera del contexto de la
audiencia.
ARTÍCULO 51. Uso de la información. =
El conciliador y el amigable componedor no puede
utilizar la información adquirida durante el proceso conciliatorio o
componedor para beneficiar a terceros o a sí mismo.
ARTÍCULO 52. Neutralidad. El conciliador y/o árbitro debe expresar y
revelar al Centro y a las partes, tan pronto sea designado o tome conocimie=
nto
de algún caso, todas las afiliaciones económicas,
sicológicas, emocionales o profesionales que tuviera con alguna de l=
as
partes, que pudieran causar un conflicto de interés o que sean
susceptibles de afectar la neutralidad, real o percibida en el ejercicio de=
su
función. El conciliador y/o árbitro no puede establecer una
relación profesional con ninguna de las partes, en algún asun=
to
relacionado con la controversia o sobre cualquier asunto no relacionado con
ella si es que pudiera afectar la integridad del proceso de conciliaci&oacu=
te;n
y/o arbitraje.
ARTÍCULO 53. Imparcialidad. El conciliador y/o amigable componedor está
obligado durante el desarrollo de sus servicios a mantener una postura
imparcial con todas las partes. La imparcialidad implica un compromiso para
ayudar a todas las partes por igual en el logro a una solución
mutuamente satisfactoria. Asimismo, el conciliador y/o amigable componedor =
no
desempeñará un papel adversarial en el proceso. El conciliador
y/o amigable componedor deberá dirigir con honestidad e imparcialida=
d el
proceso de conciliación y/o arbitraje, actuando como un tercero neut=
ral
y pondrá a disposición de las partes todas las habilidades
inherentes a su profesión y todos los esfuerzos tendientes a conduci=
r la
conciliación y/o amigable composición con el más alto
grado de excelencia.
ARTÍCULO 54. Deberes del conciliador. El conciliador y/o amigable componedor debe absten=
erse
de realizar cualquier comportamiento inapropiado o indecoroso que afecte a =
la
imagen del Centro. El conciliador y/o amigable componedor no debe usar su
posición para obtener alguna ventaja o ganancia, o tomar parte en
labores, actividades o proyectos que contravengan o se opongan a su
desempeño como conciliador y/o amigable componedor.
ARTÍCULO 55. De las faltas y sanciones. Para efectos de la imposición de sanciones,=
las
faltas se califican como graves o leves de acuerdo con los siguientes
criterios:
1. La naturaleza de la falta y sus efectos,
según si se ha producido escándalo o mal ejemplo o se han cau=
sado
perjuicios.
2. El grado de participación en la
comisión de la falta y las circunstancias agravantes o atenuantes. <=
/span>
3. Los antecedentes disciplinarios y los motivos d=
eterminantes
de la acción u omisión. Son faltas leves:
1. La impuntualidad en el desarrollo del
trámite conciliatorio y/o amigable composición.
2. Mantener prendidos los elementos de
comunicación personal (celulares, beeper, etc.) durante las audienci=
as.
3. Consumir alimentos o fumar en las instalaciones=
del
Centro. Son faltas graves:
1. La no concurrencia sin justa causa a una audien=
cia
o diligencia.
2. Atentar contra la integridad física y
sicológica de compañeros, usuarios u otras personas que labor=
en en
el Centro.
3. Falsificar certificaciones y demás
documentos para cualquier efecto académico, administrativo, o que va=
yan
en detrimento de los usuarios.
4. Reincidir en faltas previstas como leves.
5. Suplantar a compañeros en evaluaciones,
actos académicos y audiencias.
6. Exigir o recibir dineros o dádivas a los
usuarios del Centro para la prestación del servicio.
7. Asumir directamente o recomendar abogados para
tramitar los asuntos que son motivo de trámite en el Centro. =
ARTÍCULO 56. De las sanciones. <=
span
style=3D'font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast=
-font-family:
"Times New Roman";mso-fareast-language:ES'>
El órgano Consejo sancionará las fal=
tas
anteriores, según la gravedad del hecho. Le corresponde al Director
comunicar por escrito de ellas para iniciar el respectivo procedimiento. La
infracción a las normas de este Código traerá como
consecuencia, según la gravedad de la falta, la imposición al
responsable de alguna de las sanciones siguientes: a. Amonestación
escrita, la que puede ser privada o pública, según
determinación del órgano máximo.
b. Suspensión del derecho a ser elegi=
do
como conciliador y/o árbitro. El plazo de suspensión se
impondrá a criterio del órgano máximo, no pudiendo ser
mayor a seis meses.
c. Separación de los Registros de Conciliad=
ores
y Árbitros del Centro, según el caso.
ARTÍCULO 57. Imposición de sanciones=
.
La imposición de sanciones se
registrará en el Libro de Sanciones del Centro a cargo de la
Secretaría, la que conservará los antecedentes respectivos. D=
icho
registro y los antecedentes estarán a disposición de los
interesados en la Secretaría.
ARTÍCULO 58. Procedimiento de aplicaci&oacu=
te;n
de sanciones.
Para la verificación de infracciones a los
deberes previstos por el presente Código y la imposición de
sanciones respectivas, se estará al siguiente procedimiento: a. Toda
persona natural o jurídica que tenga conocimiento de alguna
violación a las normas del presente Código, podrá
denunciar la comisión de dichas infracciones ante el órgano
máximo, a través de la Secretaría del Centro. b. El
órgano máximo del Centro será el encargado de conocer =
las
posibles infracciones a los deberes impuestos por el presente Código=
y
resolver sobre la aplicación de las sanciones respectivas.=
Articulo 59. Tarifa de honorarios profesionales. EL Centro de Conciliación y Amigable Composición del Cole=
gio
Nacional de Abogados Litigantes, cobrará las tarifas legalmente
establecidas por el Ministerio del Interior y de Justicia y publicará
las mismas en los sitios adecuados para que puedan ser vistas por los usuar=
ios
y el personal del centro. Decreto 4089 de 2.007.
ARTICULO
6º. Conciliadores. A la fecha el Centro de Conciliación inscribe como Conciliadores=
y
amigables componedores a los siguientes miembros del Colegio:
JULIO
ALBERTO MIRANDA DIAZ
OLGA LUC=
IA
ARIZA
CESAR
AUGUSTO RINCON MORENO
LEYLA
VIVIANA DE CASTRO HERRERA
NANCY ST=
ELLA
CALDERON RAMIREZ
JOSE&nbs=
p;
DOMINGO GUTIERREZ ALARCON
ELVIA
LUCELLY CESPEDES ESPITIA
ELISEO C=
ELIS
MAGDALA
IDAMIS BONILLA ZAMORA
NUBIA IS=
ABEL
MONRROY
ARTICULO=
61.
Miembros del Consejo Directivo
El Coleg=
io
Nacional de Abogados Litigantes, inscribe como miembros del Consejo Directi=
vo
del Centro de Conciliación y Amigable Composición del Colegio
Nacional de Abogados Litigantes, a los siguientes colegiados, quienes en
adelante actuaran bajo lo previsto en los presentes estatutos:
NOMBRE&n=
bsp;
&nb=
sp; =
&nb=
sp;
CEDULA
No. =
TARJETA
&n=
bsp; =
; &n=
bsp; =
; &n=
bsp; =
; &n=
bsp; =
; &n=
bsp;
PROFESIONAL
|
=
&nb=
sp; =
=
|
OLGA LUC=
IA
ARIZA
&nb=
sp; =
52.030.326 =
;
T. P. 133.702
SAMIRA D=
EL
PILAR
ALARCON &n=
bsp;
23.497.170 =
;
T. P. 83.390
ELVIA
EUGENIA VALLONA
TORRES &nb=
sp;
46.664.441 =
;
T. P. 116.462
MONICA
CARRANZA
PEÑA &nbs=
p; &=
nbsp;
52.146.230 =
;
T. P. 169.722
ELVIA
LUCELLY CESPEDES
ESPITIA &n=
bsp;
39.525.320 =
;
T. P. 99.082
MARCO TU=
LIO
CESPEDES ESPITIA =
;
79.103.617 =
;
T. P. 71.132
JAIRO
ENRIQUE CESPEDES CUBIDES &nb=
sp;
80.876.152 =
; &n=
bsp;
&n=
bsp;
AURA MARIA CAMACHO
CAMACHO &n=
bsp;
20.993.375 =
;
T. P. 24.971
MARIA
MERCEDES CAMACHO CAMACHO
20.993.309 =
;
T. P. 17.012
GLADYS
CONTRERAS
CORREDOR &=
nbsp;
41.536.559 =
;
T. P. 149.571
LUZ EVEN=
IDE
ESSEL CUBIDES
PEÑA
41.429.512 =
;
T. P. 11.682
MAGDALA
IDAMIS
BONILLA &n=
bsp; =
;
41.558.731 =
;
T:P: 100.705 &nb=
sp;
MARIO HO=
YOS
CUBIDES &n=
bsp; =
;
79.690.481 =
;
T. P. 109.916
ARACELY =
LEON
MEDINA &nb=
sp; =
51.994.560 =
;
T.P. 75.472
FLOR ELVA
SANDOVAL
LEON =
;
41.714.370 =
;
T. P. 81.068
OLGA
SANDOVAL &=
nbsp; &nbs=
p; &=
nbsp;
41.576.235 =
;
T. P. 140.469
YENNY RA=
QUEL
SOTELO
CORTES &nb=
sp;
52709740 &=
nbsp;
T.P. 120.775
JOSEFINA
MUÑOS
MANJARREZ =
32714320 &=
nbsp;
T.P. 64.050
MAGDA
CECILIA NIÑO
MOLINA &nb=
sp;
41.783.654 =
;
T. P. 100.704
AIDA LEO=
NOR
NIÑO
MOLINA &nb=
sp; =
40.392.793 =
;
T.P. 101839